Sorties de cadre(s)
Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée

" 70% des licenciements pratiqués en France le sont aujourd'hui pour motif personnel (LMP). [...] Si bien que le LMP est aujourd'hui trois fois plus nombreux en France que le licenciement pour motif économique. Il touche principalement les cadres et des secteurs comme les nouvelles technologies. Plus de soixantes entretiens menés par les auteurs auprès de cadres touchés par le LMP ou de DRH permettent de se faire une idée de ce phénomène inquiétant. "
LE PARISIEN / AUJOURD'HUI ÉCONOMIE

" En France, chaque année, plus de 700 000 personnes font l'objet d'un licenciement. mais ce flux régulier cache une évolution profonde de la nature de ces ruptures de travail, notamment quand elles concernent les cadres. [...] Florence Palpacuer, Amélie Seignour et Corinne Vercher, toutes trois spécialistes de gestion et de GRH, analysent les causes de cette mutation liée à l'individualisation des relations de travail. Dans un second temps, elles passent à la loupe la logique de substitution de cette forme de licenciement à d'autres types de licenciements. Enfin, elles s'arrêtent sur les conséquences pour les cadres: début d'un processus de déqualification sociale ou, au contraire, occasion de rebondir. "
ENTREPRISE ET CARRIERES

" Les cadres étant les "premiers visés" (par le licenciement pour motif personnel), Florence Palpacuer, Amèlie Seignour et Corinne Vercher leur donnent largement la parole. Mais les trois chercheuses, enseignantes en sciences de gestion à l'université de Montpellier, ne se contentent pas de décrire le phénomène. Elles l'inscrivent dans un cadre plus global, en montrant comment l'évolution des stratégies plus des multinationales, marquée par "la globalisation et la financiarisation" a profondement transformé les méthodes de gestion des ressources humaines et la relation d'emploi. La banalisation des licenciements pour motif personnel n'est qu'une facette de cemanagement par le marché, qui prévaut dans les grandes sociétés et les entreprises de taille plus modeste du secteur des nouvelles technologies, auxquelles les auteurs ont limité leur enquête très documentée. "
ALTERNATIVES ECONOMIQUES

" La courbe de croissance s'accélère depuis 2000, faisant des LMP la deuxième cause d'entrée à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE), après les fins de contrats à durée déterminée (CDD), soulignent les auteurs, Florence Palpacuer, Amélie Seignour et Corinne Vercher, toutes trois à l'université de Montpellier, et toutes trois expertes en sciences de gestion. Partant de ces données, elles mettent en évidence l'usage banalisé de ces LMP comme solution de substitution à d'autres modalités de départ, notamment les plans sociaux (rebaptisés plan de sauvegarde de l'emploi), pour en contourner les contraintes juridiques et financières. Les auteurs s'appuient principalement sur soixante entretiens menés auprès de directeurs de rssources humaines, de cadres licenciés ainsi qu'auprès de représentants syndicaux et d'experts - juristes, avocats, inspecteurs du travail, etc. Explorant les pratiques de six grands groupes, les chercheuses parviennent à décortiquer ce qu'elles nomment "la boîte noire" du LMP. "
LE MONDE ÉCONOMIE

" Une radiographie engagée, mais pas polémique, des licenciements pour motif personnel (LMP), qui pèsent 70% des licenciements en France. "
L'EXPANSION

" Sories de cadre(s) décrit concrètement les stratégies mettant en oeuvre les nouvelles relations du travail. Les auteurs décryptent la pratique de "l'incitation au départ spontané", les mille et une techniques employées pour "dégager" les salariés. "
LA TRIBUNE

2024-11-27 - PRESSE