Les mutations de l'emploi en France
IRES (Institut de recherche économiques et sociales)
La persistance du chômage en France serait le résultat de " rigidités " diverses sur le marché du travail. Pourtant, son fonctionnement actuel a peu de choses à voir avec ce qu'il était il y a vingt ans, qu'il s'agisse des salaires, du temps de travail, des contrats de travail et de la définition même du statut de salarié(e). De nouvelles normes d'emploi se sont frayé la voie à travers des " populations cible " (femmes, jeunes, seniors et salariés issus de l'immigration) qui représentent aujourd'hui la majorité du salariat et constituent autant de " vecteurs " des mutations. Les médiocres résultats enregistrés s'expliquent difficilement par un retard spécifique dans l'application des réformes structurelles du marché du travail. Il est permis, au contraire, de se demander si la France n'est pas un exemple de leur incapacité à améliorer les performances d'emploi.
Nb de pages : 128
Dimensions : 11.0 * 18.0 cm
IRES (Institut de recherche économiques et sociales)
Extraits presse
" L'un des intérêts de l'ouvrage est notamment de faire comprendre comment les mutations profondes de l'emploi passent par des populations comme les femmes, les travailleurs âgés et immigrés, qui peuvent paraître a priori un peu excentrés par rapport aux problématiques globales. C'est, en effet, à travers ces catégories que les transformations de l'emploi tendent peu à peu à redéfinir la relation salariale dans son ensemble. Et c'est souvent sur ces cibles que se focalise également l'enjeu des politiques publiques : insertion, égalité, incitation à l'emploi des seniors... "
ENTREPRISE ET CARRIÈRES
" Cet ouvrage brosse en quelques chapitres les évolutions du salariat. Fragmentation de normes, nouvelles segmentations du marché du travail, autant de mutations qui touchent surtout les "populations cibles" (jeunes, femmes, seniors et immigrés). L'occasion de souligner l'intérêt que pourrait représenter une "sécurisation professionnelle des trajectoires". "
LIAISONS SOCIALES
" Ce petit livre rendra bien des services en proposant une série de synthèses très bien informées sur les évolutions du marché du travail et de l'emploi en France. "
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES
" Un très bon état des lieux, précis et nuancé. "
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES
2024-12-13 - PRESSE
Table des matières
Introduction
I. Les nouvelles normes d'emploi
La fragmentation des normes
De l'invention du statut de salarié à sa balkanisation
Travail temporaire et travail partiel
Les figures de l'indépendant
Un vecteur des nouvelles normes : les politiques de l'emploi
Nouvelles segmentations du travail
Le CDI fait de la résistance
Une dualisation croissante du salariat
La déstabilisation des marchés internes
Les nouveaux professionnels
Trajectoires individuelles et statut professionnel
Les fondements normatifs
Des enjeux de démocratie sociale
Normes d'emploi : un enjeu communautaire
II. Dynamiques salariales
Le drame salarial, en trois actes
Acte I : le " coup de force " dirigiste (1982-1985)
Acte II : la politique de désinflation compétitive (1986-1998)
Acte III : l'unification monétaire européenne (1999...)
L'impasse salariale de la stratégie européenne pour l'emploi
Le poids du chômage
Le retour du marché
Le Smic, dernier rempart des normes salariales ou simple minimum social ?
La dévalorisation des conventions collectives
Le salaire minimum reste une affaire nationale
III. Les temps de travail
Les enjeux du temps de travail
Les débats sur les 35 heures, une singularité française ? L'affaiblissement des normes collectivres et la montée des contraintes
L'affaiblissement des normes hebdomadaires
La flexibilité du temps de travail
L'intensification du travail
IV. Les performances du marché du travail
La rotation peut-elle créer des emplois ?
Rigidités et créations d'emplois
L'évolution de l'emploi non qualifié
Une radiographie des performances françaises
Performances d'emploi et institutions
V. Les générations entrant sur le marché du travail
Les jeunes sur le marché du travail
Une position spécifique
Comment analyser l'insertion professionnelle ?
L'influence déterminante de la conjoncture
Surréaction du taux emploi des actifs récents
La protection relative offerte par le diplôme
La nature des emplois est également sensible à la conjoncture
Les jeunes au cœur des dynamiques de l'emploi
Surreprésentation des jeunes parmi les candidats à l'embauche
Vecteurs des nouvelles normes d'emploi
VI. Emploi des femmes et inégalités
Hommes et femmes sur le marché du travail
Les signaux de la différenciation
Persistance des écarts de salaires
De la différenciation à la discrimination acceptée ?
Le temps partiel, nouvelle norme d'emploi ?
Temps partiel : le cumul des inégalités
Temps partiels et réduction du temps de travail
VII. L'emploi des seniors
Une part croissante de la population active, mais une faiblesse des taux d'activité et d'emploi L'impact " du vieillissement démographique "
Activité et emploi : une tendance générale qui masque des effets de structure
De fortes hétérogénéités selon le statut de l'emploi et selon les établissements
La fin de la vie active : des parcours complexes
Impact des systèmes de sortie anticipée
Retrouver un emploi en fin de vie active
Quels emplois pour les seniors ?
Relever le taux d'emplois des seniors
Des déterminants multiples
Effets d'âge ou de génération ?
VIII. Emploi des immigrés et discriminations
La politique d'immigration comme logique de régulation du marché du travail
La main-d'œuvre immigrée sur le marché du travail
La nouvelle topologie des discriminsations
L'hétérogénéité des discriminations raciales
Lutte contre les discriminations et discriminations légales
Rationalité économique ou rationalité sociale ?
Vers un retour de la logique économique
Conclusion
Repères bibliographiques.
