Travail et emploi des femmes

Margaret MARUANI

Depuis le début des années 1960, en France comme partout en Europe, l’emploi féminin progresse à la manière d’une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l’emploi et des comportements d’activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation.
Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ?
Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C’est cette situation contradictoire que ce livre se propose d’analyser, dans toute sa complexité.

Version papier : 10 €
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Détails techniques
Collection : Repères n°287
Parution : avril 2017
ISBN : 9782707194022
Nb de pages : 128
Dimensions : 120 * 190 mm

Margaret MARUANI

Margaret MARUANI

Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche au CNRS, rattachée au Centre de recherche sur les liens sociaux (CERLIS/CNRS/Université Paris-Descartes), fondatrice duréseau de recherche international et pluridisciplinaire « Marché du travail et Genre » (MAGE), dirige la revue Travail, genre et sociétés. Elle est rattachée au Centre d'études sur les liens sociaux (CERLIS-Université Paris-Descartes). Dans la collection « Repères » elle est l'auteure de Sociologie de l'emploi (avec Emmanuèle Renaud, 2004, 4e édition).

Table des matières

Introduction
I / Activité : le temps des bouleversements

La progression de l'activité féminine : une tendance constante et résistante
Tendances européennes - L'originalité française - Que peut-on expliquer ?
Féminisation et tertiarisation du salariat : une mutation structurelle
Le poids du tertiaire - La salarisation
Les transformations des comportements d'activité : un basculement des normes sociales
Des trajectoires professionnelles continues - Les courbes d'activité féminine ne sont plus ce quelles étaient
Les scolarités féminines : une percée décisive mais inachevée
Progression des scolarités et féminisation de la population active - Une mutation double - La valeur du diplôme - La mixité en question
II / Travail : le marécage des inégalités stagnantes
Le droit à l'égalité professionnelle
Non-mixité, ségrégation, bipolarisation
Une concentration accrue - Ségrégations horizontales et verticales - L'accès des femmes aux professions supérieures
La construction sociale des différences entre travail féminin et travail masculin
Le travail féminin dans l'angle mort de la sociologie du travail - Travail industriel et travail domestique - Rapports sociaux de sexe et division sexuelle du travail - La construction sociale de la qualification
Les écarts de salaires : toutes choses inégales par ailleurs
Partout en Europe - Deux schémas explicatifs - La progression des bas salaires
III / Le chômage et ses frontières
Inégalités
L'âge du chômage - Ouvrières, employées et cadres - Sexe, nationalité et âge - Tolérance sociale
Incertitudes
Un indicateur double - L'Espagne : chômage et activité - Le Royaume-Uni : chômage et sous-emploi
Invisibilité
N'est pas chômeur qui veut - Les chiffres du chômage - Les marges de l'activité et le halo du chômage - Les frontières entre chômage et inactivité - Le gommage du chômage
IV / Travail à temps partiel et sous-emploi
Configurations européennes - Qui dit « temps partiel » pense « femme » - L'âge du travail à temps partiel - Les différentes figures du travail à temps partiel
L'exception française
Le droit au travail à temps partiel - Les usages du travail à temps partiel
La question du choix
Une fausse alternative - La pression du chômage - Chantage au licenciement
Un emploi a-normal
Les définitions du travail à temps partiel - Travail à temps partiel et préretraite progressive - Travail à temps partiel et chômage partiel - Réduction du temps de travail et travail à temps partiel
Horaires, salaires et qualification : vers le sous-emploi
Flexibilité et rigidité des horaires - La déqualification du travail par le statut de l'emploi - Salaires partiels et sous-emploi - L'heure de la retraite
Conclusion
Repères bibliographiques.